Za poslední týdny se setkáváme se situací, kterou nikdo nečekal, nemáme plán a učíme se na nové výzvy reagovat za pochodu.  Možná vás také vládní opatření nebo pandemie zasáhla a potřebujete pomoci. Pokud jste OSVČ, zaměstnanec nebo firma mohou se vás týkat státní subvence navrhnuté nebo již schválené v tomto článku.

Text: Rebecca Kotrmanová, foto: unsplash.com

1.OSVČ

 

Ošetřovné

 

• Schválený je také mimořádný finanční příspěvek (ošetřovné) pro osoby SVČ, který pobírá rodič za kalendářní den ve výši 424 Kč
• Bude nutné vyžádat potvrzení ze školy dítěte
• Vyplácet ho na základě čestného prohlášení podaného prostřednictvím obecního živnostenského úřadu bude MPO na děti do 13 let věku, pokud OČR nečerpá manžel/ka.
• Žádosti o tento příspěvek budou směřovány na živnostenský úřad a musí se podávat každý měsíc
• Tento program je realizován po dobu mimořádných opatření, tedy uzavření škol

 

Zálohy sociální pojištění

 

• Zálohy v minimální výši 2 544 Kč se v období březen 2020 – srpen 2020 odpouští (pokud máte za březen zaplaceno, započte se na zálohu v září)
• Po podání přehledu v roce 2021 budou započteny platby ve výši 6 x 2 544 Kč za období v roce 2020, kdy jste neplatili
• Rozdíl mezi částkou minimální zálohy 2 544 Kč a částkou záloh vypočtenou pro vaše podnikání, doporučujeme stále platit, bude totiž v roce 2021 předepsána k doplacení a odpuštěna nebude
• Penále spojené s pozdní platbou rozdílu mezi minimální výší a vypočtenou výší pojistného jsou prominuté a můžete je doplatit v roce 2021 po podání přehledu

 

Zálohy zdravotní pojištění

 

• Zálohy v minimální výši 2 352 Kč se v období březen 2020 – srpen 2020 odpouští (pokud máte za březen zaplaceno, započte se na zářiovou zálohu)
• Po podání přehledu v roce 2021 budou započteny platby ve výši 6 x 2 352 Kč za období v roce 2020, kdy jste neplatili
• Rozdíl mezi minimální výší pojistného a vaší vypočtené výše pojistného můžete stále platit měsíčně, nebo Vám bude tento rozdíl předepsaný po podání přehledu v roce 2021
• Penále spojené s pozdí platbou rozdílu mezi minimální výší a vypočtenou výší pojistného jsou prominuté a můžete je doplatit v roce 2021 po podání přehledu

 

Přehledy sociální pojištění a zdravotního pojištění za rok 2019

 

• Termín podání přehledů společně s platbou se prodlužuje do 3.8.2020
• Pokud jste již přehled podali, platbu můžete uskutečnit do 3.8.2020 s prominutím penále a sankcí
• Penále za nezaplacené doplatky na pojistném se nevyměřuje do konce srpna

 

Daň z příjmů fyzických osob

 

• Termín pro podání daně z příjmů fyzických osob se nemění (je tedy do 1.4.2020), nicméně za pozdní podání jsou veškeré úroky z prodlení daně a úroky z posečkané daně odpuštěny až do 1.7.2020, a to pokud bude do tohoto termínu DPFO podáno a daňová povinnost zaplacena
• Pokud jste již přiznání podali, bez úroků z prodlení platby můžete zaplatit daňovou povinnost také až 1.7.2020
• Důležité zde je, že nemusíte prokazovat souvislost s COVID-19, ale prominutí platí plošně
• Prominutí červnové zálohy na daň z příjmů fyzických osob. Červnová záloha (tj. druhá záloha u kvartálních plátců a první záloha v případě pololetních plátců), se nebude vůbec hradit
• Při podání DPFO platí 30denní lhůta pro vrácení přeplatku a odvíjí se od data podání daňového přiznání

 

Program pětadvacítka

 

• Podpora určená podnikatelům zasaženým COVID-19. Vedete činnost jako hlavní. Nebo vedete činnost jako vedlejší a máte DPP do 10 tis Kč měsíčně nebo DPČ do 3 tis Kč měsíčně
• Na tento program dosáhnete také, pokud pobíráte ošetřovné. Pokud ale pobíráte podporu v nezaměstnanosti, nárok na tuto podporu nemáte
• Podrobnější podmínky nároku najdete na stránkách Ministerstva Financí
• Pokud splňujete podmínky, na stránce finanční správy vyplníte interaktivní žádost o poskytnutí kompenzačního bonusu za období nouzového stavu (12.3.2020 – 30.4.2020) ve výši 500 Kč na den
• Podáváte jednou z těchto možností:

1. Vlastní datovkou s předmětem „Zadost o kompenzacni bonus pro OSVC„
2. Vytištěný a ocanovaný formulář posíláte emailem s předmětem „Žádost o kompenzační bonus“. Formulář opatřený vlastnoručním podpisem zasíláte na e-mailovou adresu zveřejněnou správcem daně
3. Vytisknete a podepíšete. Podáváte osobně na podatelně finančního úřadu (na finančních úřadech budou připraveny i sběrné boxy v hodinách od 8:00 do 17:00 hod. v pracovních dnech, kam půjde žádost hodit) nebo zasíláte poštou na adresu finančního úřadu

 

2.Společnosti

 

DPH

 

• 5 dní prominutí podání KH
• Odpuštění správního poplatku za žádost o splátkování daně nebo posečkání platby daně (žádost se podává dopisem nikoli formulářem)
• Ostatní pokuty za pozdní podání kontrolního hlášení či daňového přiznání budou promíjeny po schválení individuální žádosti poplatníka z důvodů souvisejících s COVID-19, nikoli automaticky
• Pokud tedy plátce nepodá přiznání k DPH v zákonných termínech, byť v souvislosti s COVID-19, a nepodá současně jednu z uvedených žádostí (nebo dojde k zamítnutí těchto žádostí), vystavuje se riziku pokuty za opožděné tvrzení daně

 

DPPO

 

• Termín pro podání DPPO za rok 2019 zůstává nezměněn (tedy 1.4.2020), nicméně se promíjí úrok z prodlení z posečkané částky a pokuta za opožděné podání daňového přiznání až do 1.7.2020
• Pokud jste již přiznání podali, bez úroků z prodlení platby můžete zaplatit daňovou povinnost také až 1.7.2020
• Společnosti, které si chtějí udržet status bezdlužnosti a spolehlivosti mohou využít oficiální podání žádosti na místně příslušný finanční úřad o prodloužení lhůty pro podání daňového přiznání za správní poplatek 300 Kč. FÚ prodloužení i bez souvislosti s COVID-19 schválí. Tento postup doporučujeme v souvislosti s nejistým vývojem situace
• Prominutí červnové zálohy na daň z příjmů právnických osob. Červnová záloha (tj. druhá záloha u kvartálních plátců a první záloha v případě pololetních plátců), se nebude vůbec hradit

 

Zpětně uplatněná ztráta

 

• Zavedení institutu zpětné působení daňové ztráty u daně z příjmů FO i PO za rok 2020 pro zdaňovací období r. 2018 a 2019.
• Z toho vyplývá, že pokud jste měli daňovou povinnost v roce 2018 nebo 2019, budete moci podat dodatečné daňové přiznání z příjmů za rok 2018 nebo 2019 a tam ztrátu z roku 2020 uplatnit
• Zatím není součástí české legislativy a první možnost využití tohoto institutu bude v roce 2021

  

Posunutí EET

 

• V další vlně EET se bude pokračovat až za 3 měsíce po ukončení trvání nouzového stavu
• Pozastavení povinnosti elektronicky evidovat tržby pro subjekty spadající do všech fází EET, a to po dobu stavu nouze a následujících tří měsíců

 

3. Mzdy a zaměstnanci

 

Ošetřovné

 

• Nárok na péči dítěte v režimu ošetřovného mají rodiče dětí do věku 13 let nebo starších, pokud jsou hendikepované (nezáleží na počtu dětí)
• Zažádat o ošetřovné lze pomocí tiskopisu v názvu sice uvádí “při péči o dítě mladší 10 let”, ale zaměstnanci jej mohou použít nově i pro dítě mladší 13 let. Postup je stále stejný. Formuláře mají k dispozici školy, které vyplní záznamy o dítěti v první části a formulář předají rodiči, který vyplní druhou část a následně odešle svému zaměstnavateli. Ten vyplní poslední část, připojí potřebné dokumenty a vše zašle na příslušnou OSSZ
• Jeden z rodičů má nárok na ošetřovné, pokud dítě nezaopatří druhý z rodičů v ten stejný den, rodiče se však mohou na ošetřovném střídat. Každé z osob se pak vyplatí ošetřovné za ty dny, kdy péči poskytovala, tak jak je po skončení daného měsíce uvede na tiskopis. Tento výkaz dá zaměstnavateli a on ho pošle na OSSZ (předejte prosím do Sečtena společně se mzdovými podklady za předcházející měsíc). Za tyto dny pak dostanou zaměstnanci ošetřovné
• Doba je stanovena na celou část nouzového stavu, po dobu uzavření školních zařízení
• Pokud mají zaměstnanci na ošetřovném zajištěno hlídání, vůbec nevadí, aby v některé dny vykonávali práci pro zaměstnavatele. Za tyto dny pak dostanete namísto ošetřovného mzdu nebo plat
• Ošetřovné se vyplácí ve výši 60 % denního vyměřovacího základu za každý kalendářní den péče od prvního dne ošetřovného, tato dávka je hrazena ČSSZ nikoli zaměstnavatelem

 

Karanténa

 

• Karanténní opatření se vztahují pouze na zaměstnance HPP nikoli zkrácené úvazky DPP nebo DPČ
• Nařízená karanténní opatření se vztahují na zaměstnance:
  1. kteří se vrátili z cizí země (nikoli z určené, ale ze všech cizí zemí)
  2. kteří jsou obyvateli místních částí Uničova, Litovle a Červenky

• Dotyčný zaměstnanec postupuje velmi podobně jako v případě nemoci. Lékař mu tedy vystaví Potvrzení o nařízení karantény a pokud tento dokument z nějakého důvodu nevystaví, vystavuje lékař standartní e-neschopenku
• Karanténní doba je stanovena na 14 dní, a to bez karenční doby. Náhrada mzdy se tedy proplácí zaměstnanci v povinné karanténě od prvního dne nástupu do konce karanténního opatření. Prvních 14 dnů, stejně jako u nemocenské platí zaměstnavatel (předpoklad refundace v rámci programu Antivirus – více v další kapitole). Pokud zaměstnanec nenastoupí po 14 dnech do zaměstnání, náhrady mzdy od 15. dne proplácí ČSSZ
• Výše dávek v nařízeném karanténním opatření se řídí stejným výpočtem jako nemocenské dávky (60 %), tedy odvíjí se od procentního vyčíslení dle kategorií výdělku a počítá se z průměrného výdělku za předchozí čtvrtletí
• pokud zaměstnavatel trvá na karanténním opatření bez splněných podmínek nařízené karantény, náleží zaměstnanci 100 % náhrady mzdy – je to překážka na straně zaměstnavatele

 

Překážka na straně zaměstnavatele

 

V případě, že zaměstnavatel z nějakého důvodu nemůže zajistit průběh činnosti (většina zaměstnanců v karanténě nebo na ošetřovném, stát zakázal činnost z důvodu bezpečnostních opatření), přeruší dočasně provoz a zaměstnancům, kteří nemohou přijít do práce náleží 100 % náhrada platu, kterou proplácí zaměstnavatel ze svého

 

4.Antivirus

 

• Program zaměřený na zaměstnavatele k částečné kompenzaci mzdových nákladů souvisejících s šířením nákazy koronavirus v období 12. března 2020 až 30. dubna 2020 (možné prodloužení do května 2020)
• Poskytnutí příspěvku je vázáno povinností zaměstnavatele vyplatit zaměstnancům příslušné náhrady mzdy i odvedení zákonných odvodů
• O programu najdete podrobnější informace k podání a podmínkám v manuálu od Ministerstva práce a sociálních věcí

 

A. Karanténa a související nucené omezení provozu

 

• Karanténa nařízená lékařem či hygienou

Za náhradu mzdy při nařízené karanténě zaměstnance v prvních 14 dnech, které zaplatil zaměstnavatel

• Nemožnost přidělovat práci zaměstnancům v souvislosti s vydáním krizových usnesení vlády

Také v důsledku některých z těchto opatření zaměstnavatel nemohl udělovat práci svým zaměstnancům a těm náleží 100% náhrady mzdy

 

„Výše příspěvku činí 80 % náhrady mzdy, včetně odvodů, kterou zaměstnavatel zaměstnanci vyplatil za dobu trvání překážek v práci. 

Zaměstnavatel tedy ve vyúčtování uvede výši vyplacené náhrady mzdy a tu část zákonných odvodů, která odpovídá výši vyplacené náhrady. Příspěvek ÚP ČR pak činí 80 % součtu těchto částek.

Maximální měsíční výše příspěvku na jednoho zaměstnance činí 39 000,- Kč.“

 

B. Hospodářské potíže

 

• Z důvodu nařízení karantény či péče o dítě u významné části zaměstnanců

Zaměstnancům, kteří nemohou přijít do práce z důvodu, že je provoz přerušen kvůli nedostatku zaměstnanců na pracovišti (tím je myšleno alespoň 30 % zaměstnanců v karanténě nebo na ošetřovném), náleží náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku

• Omezené dostupnosti vstupů (surovin, výrobků, služeb) nezbytných k činnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy ve výši 80 % jeho průměrného výdělku

• Omezení poptávky po službách, výrobcích v důsledku karanténních opatření

Zaměstnavatel je zaměstnanci povinen vyplácet náhradu mzdy minimálně ve výši 60 % jeho průměrného výdělku

 

„Výše příspěvku činí 60 % náhrady mzdy, včetně odvodů, kterou zaměstnavatel zaměstnanci vyplatil za dobu trvání překážek v práci.

Zaměstnavatel tedy ve vyúčtování uvede výši vyplacené náhrady mzdy a tu část zákonných odvodů, která odpovídá výši vyplacené náhrady. Příspěvek ÚP ČR pak činí 60 % součtu těchto částek.

Maximální měsíční výše příspěvku na jednoho zaměstnance činí 29 000,- Kč.“

 

Skutečnosti prokazující vazbu vzniku konkrétní překážky v práci na epidemiologickou situaci jak v ČR, tak v zahraničí, nebudou po zaměstnavateli k posouzení oprávněnosti poskytnutí příspěvku vyžadovány 

 

 

Věříme, že tuto těžkou situaci zvládneme překonat společně ve zdraví a zachování chladné mysli. Sledujeme pro vás aktuální stav a vývoj legislativních opatření a jsme vám k dispozici jako parťák v online účetnictví a podnikání. Pomůžeme vám zorientovat se v aktuální situaci, dejte nám jednoduše vědět.